數(shù)智中心經(jīng)理
專業(yè)要求:
學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗:不限
薪資待遇:面議
招聘人數(shù):1
數(shù)智中心主要是負(fù)責(zé)運(yùn)用信息、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)構(gòu)建公司數(shù)智化管理系統(tǒng)并日常運(yùn)行維護(hù)和升級迭代。
二、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)部門日常管理工作,重點(diǎn)是調(diào)研各部門管理數(shù)智化需求并對接軟件公司實(shí)施;
三、崗位要求:
1、至少2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力,能夠快速適應(yīng)新技術(shù)與環(huán)境變化;
3、具備良好的溝通交流和團(tuán)隊合作精神。
貴州同德藥業(yè)有限公司是貴州信邦制藥集團(tuán)公司(股票代碼002390)和江蘇省中醫(yī)院(全國百佳醫(yī)院)共同投資組建集“道地藥材種植、中藥飲片生產(chǎn)及銷售、保健用品生產(chǎn)及銷售、中醫(yī)保健服務(wù)”為一體的醫(yī)藥企業(yè),也是貴州和江蘇兩省中醫(yī)藥戰(zhàn)略合作首批重點(diǎn)合作項目。公司成立于2013年12月,注冊地在貴州省銅仁市,注冊資本9750萬元。
中醫(yī)藥學(xué)是中國古代科學(xué)的瑰寶。當(dāng)前,中醫(yī)藥發(fā)展迎來天時、地利、人和的大好時機(jī)。為了切實(shí)把中醫(yī)藥這一祖先留給我們的寶貴財富繼承好、發(fā)展好、利用好,公司依拓江蘇省中醫(yī)院和信邦制藥集團(tuán),積極發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)誠招有志于中醫(yī)藥事業(yè)之賢才。
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:3000--8000 月薪招聘人數(shù): 20
公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:1 - 49人所屬行業(yè):
職位描述:
線下引流與渠道拓展市場推廣執(zhí)行:策劃落地社區(qū)義診、異業(yè)合作、地推等活動,負(fù)責(zé)物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場執(zhí)行與數(shù)據(jù)復(fù)盤。渠道開發(fā)維護(hù):拓展社區(qū)、企業(yè)、商超及異業(yè)聯(lián)盟(如母嬰店、健身房),建立穩(wěn)定合作關(guān)系并定期回訪。品牌與獲客:推廣品牌形象,通過電話/微信觸達(dá)潛客,引導(dǎo)到院就診并跟進(jìn)轉(zhuǎn)化。任職要求:形象良好;有銷售經(jīng)驗優(yōu)先;有醫(yī)學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先; [詳情]
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:面議招聘人數(shù): 若干
公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:所屬行業(yè):
職位描述:
1.按照公司外來人員管理要求,做好臨時外來人員登記,同時對其身份、證件進(jìn)行查驗;
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2.檢查公司臨時外來人員進(jìn)出單體是否佩戴有效證件、是否有人陪同,檢查是否存在代刷臉、尾隨進(jìn)入單體等情況;
3.與本單位 5S 管理員、安全管理員等形成工作聯(lián)動機(jī)制,發(fā)現(xiàn) 5S、安全生產(chǎn)等問題或隱患時,做好信息反饋,督促整改; [詳情]
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:大專
工作經(jīng)驗:1-3 年薪資待遇:4000--6000 月薪招聘人數(shù): 2
公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:100 - 499人所屬行業(yè):
職位描述:
崗位職責(zé):
我要投遞簡歷
1、獨(dú)立完成熱點(diǎn)追蹤、選題策劃、文案撰寫、圖文排版及短視頻腳本創(chuàng)作,輸出高質(zhì)量、高傳播度的內(nèi)容。
2、負(fù)責(zé)內(nèi)容的素材拍攝與基礎(chǔ)剪輯工作,保證圖片和視頻的成片質(zhì)量與審美在線,輸出高質(zhì)量、高傳播度的作品。 [詳情]
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:本科
工作經(jīng)驗:1-3 年薪資待遇:4000--6000 月薪招聘人數(shù): 3
公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:100 - 499人所屬行業(yè):
職位描述:
崗位職責(zé):
我要投遞簡歷
1、協(xié)助項目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷,參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計。
2、負(fù)責(zé)咨詢項目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談記錄、數(shù)據(jù)整理與分析,形成階段性成果文件。 [詳情]
